Удаленная работа на законодательном уровне
Из-за ограничений, предпринимаемых российскими властями для борьбы с коронавирусной инфекцией, многие сотрудники государственных учреждений, компаний перешли на удаленную работу. В Министерстве труда задумались о том, чтобы внести соответствующие правки в Трудовой кодекс РФ. В ведомстве говорят о нововведениях, которые затронут такие понятия, как рабочий день и выплату сверхурочных.
Как предложили в партии «Единая Россия», в первую очередь нужно законодательно утвердить, что сотрудник на дистанционке должен работать 8 часов. Во-вторых, в законопроекте нужно прописать особенности оплаты сверхурочных.
В планах властей изменить статью 49.1 ТК Российской Федерации. Соответствующие поправки могут разработать уже на весенней сессии Госдумы. Предложение ЕР одобрили многие партии.
А. Исаев, первый заместитель председателя фракции ЕР, отметил, что действующий закон в этой области уже не соответствует современным реалиям и поэтому нуждается в изменениях. По словам парламентария, в первую очередь нужно указать продолжительность рабочего дня.
Исаев отметил, что действующий закон, прописанный в главе 49 «Регулирование труда наемников», больше подходит для советского времени, когда и был написан. Проблема в том, что он не соответствует особенностям современной сферы деятельности. Единоросс подчеркнул, что в нем не прописано понятие длительности времени, в течение которого человек трудится. Именно поэтому труд на удаленке не нормирован, хотя он не должен превышать 8 часов, как в любом офисе или на производстве.
В Госдуме также предлагают проработать законопроект, который предусматривает выплату сверхурочных, если сотрудника просят работать в свободное время.
В пресс-службе ведомства отметили, что дистанционный тип занятости предполагает использование специальных средств коммуникации и связи, при этом все вопросы решаются работодателем и персоналом лично. В ближайшее время все эти вопросы планируется проработать на законодательном уровне.
М. Емельянов от Справедливой России добавил, что удаленный тип занятости является новой сферой трудовых отношений, поэтому к ее регулированию нужно отнестись серьезно. Необходимо изложить аспекты, связанные с начислением заработной платы, часов, условий труда и т.д. Первый зампред фракции подчеркнул, что многие предприниматели ошибаются, полагая, что дистанционка намного легче.